中新網(wǎng)吉林新聞9月3日電(譚偉旗 孫萌)近日，長春市二道區(qū)人民法院東盛人民法庭成功調(diào)解兩起勞動(dòng)爭議案件。
據(jù)悉，劉某于2024年11月入職某人力資源服務(wù)有限公司，擔(dān)任保潔經(jīng)理一職，工資通過轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放。2025年6月，公司在未說明原因的情況下將其解聘，且未支付任何賠償。劉某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
另一起案件當(dāng)事人王某，于2024年3月入職某商貿(mào)行從事平面設(shè)計(jì)工作，期間未與公司簽訂勞動(dòng)合同。2025年6月，公司以經(jīng)營困難為由，在王某懷孕7個(gè)月時(shí)將其辭退，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為公司屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等費(fèi)用。
兩起案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，劉某及王某均不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。
受理兩起勞動(dòng)爭議案件后，法庭經(jīng)審查認(rèn)為案件涉案金額不大，事實(shí)較為清晰，若通過訴訟方式處理，可能增加當(dāng)事人時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本。為實(shí)質(zhì)化解糾紛，在征得當(dāng)事人同意后，法庭依托長春市二道區(qū)綜合治理中心的多元解紛平臺(tái)，聯(lián)合勞動(dòng)仲裁員、人民調(diào)解員及工會(huì)法律監(jiān)督員等力量組建專業(yè)調(diào)解團(tuán)隊(duì)，力爭以調(diào)解方式高效化解糾紛。
調(diào)解過程中，該院審判委員會(huì)專職委員孟祥靜與東盛人民法庭副庭長蘇荔莎采取“背對(duì)背”調(diào)解模式，分別與勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行溝通。
一方面向企業(yè)釋明法律法規(guī)，提示其違法解除勞動(dòng)合同可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與后果，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；另一方面耐心傾聽勞動(dòng)者訴求，了解其實(shí)際困難，幫助理性評(píng)估訴訟成本，并結(jié)合用人單位實(shí)際經(jīng)營情況，勸導(dǎo)雙方互諒互讓、共尋解決方案。
經(jīng)多輪溝通協(xié)調(diào)，最終兩案當(dāng)事人均達(dá)成一致意見，企業(yè)當(dāng)場(chǎng)履行付款義務(wù)，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和的良好效果，切實(shí)減輕了群眾訴累。(完)
